КОМПЛЕКСНАЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ПРЕДПРИЯТИЙ
443069 г. Самара, ул.Авроры, 110 офис 24 тел./факс (846) 279-48-26 (многоканальный)
Главная страница
О компании
Программы 1С
1С:Предприятие 8
Прайс-лист на 1С:Предприятие 8
Услуги по внедрению 1С
Сопровождение 1С (ИТС)
Координаты
Наши клиенты


  Другие сайты

Главная страница  /  Программы 1С  /  Предприятие 8  /  Зарплата и Управление Персоналом 8.0  /  

ПРОГРАММЫ 1С


1C:Зарплата и Управление Персоналом 8



«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» — тиражный продукт нового поколения системы программ «1С:Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям:

  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями и аттестация работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • расчет заработной платы персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями), составляющих единое предприятие.


В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).


Управленческий учет


Реализованные в системе возможности управленческого учета обеспечивают планирование потребностей в персонале, управление компетенциями и аттестациями персонала, управление финансовой мотивацией работников и расчет заработной платы, ведение учета кадров в рамках предприятия и подбор кадров, а также планирование занятости персонала.


Кадровый учет организаций


Учет кадров организации ведется параллельно и независимо от учета работников предприятия и предоставляет те же возможности. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации.
В программе регистрируется все кадровые изменения сотрудника: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Аналитический отчет по сотрудникам предоставляет возможность сформировать разнообразные списки сотрудников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.


Кадровый план


Кадровый план это инструмент планирования персонала, позволяющий составить следующие планы:


  1. Организационно-должностной состав (количество работников по подразделениям и должностям).

  2. Событийный план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал.

  3. Затраты на оплату труда работников.


Инструмент утверждения изменений кадрового плана


Благодаря справкам об изменениях и затратах на персонал, менеджер получает исчерпывающую информацию для принятия решения.



Анализ фонда оплаты труда


Для исчисления фондов оплаты труда используются плановые ежемесячные затраты назначенные кадровым планом.



Управление финансовой мотивацией персонала


Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников в схему оплаты труда включают зависимость уровня дохода от результатов работы.



Управление компетенциями


Система управления компетенциями позволяет:


  • Моделировать компетенции и формализовать оценки компетенций.
  • Создавать список должностных компетенций.
  • Проводить аттестацию работников по компетенциям.



Инструмент набора кадров


С помощью этого инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.

Инструмент реализован как специализированное рабочее место менеджера по персоналу и совмещает в себе:

  • Ввод новых кандидатов.
  • Учет кандидатов как физических лиц.
  • Учет решений по кандидатам.
  • Планирование собеседований.
  • Прием на работу.
  • Отчет об открытых вакансиях.
  • Данные по переписке с кандидатом.

Система анкетирования и оценки


Подсистема предназначена для документирования и автоматизации процессов анкетирования и опросов.



Расчет и учет заработной платы


В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, позволяющие автоматизировать трудоемкие задачи по расчету зарплаты работникам предприятия. Подсистема обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг.


Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода данных для расчета заработной платы в соответствии со схемами мотивации, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.



Учет работников предприятия


Подсистема учета кадров предприятия обеспечивает хранение следующей информации:


  • личных данные о работниках как о физических лицах;
  • подразделения и должности работника;
  • служебных телефонов, адресов электронной почты и другой контактной информации.

По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты:


  • списки работников,
  • коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность,
  • движение кадров,
  • статистика кадров,
  • отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков).


Инструмент по планированию отпусков работников


Это инструмент поддержки принятия решений для утверждения отпусков работников. Вместе с децентрализованной системой планирования отпусков позволяет организовать процедуру разработки графика отпусков для большого количества работников.



Регламентированный учет



Регламентированный кадровый учет предусматривает заключение трудовых договоров с каждым сотрудником организации, формирование утвержденных форм по труду, персонифицированный учет для ПФР, а также ведение воинского учета.



Штатное расписание организаций


В отчет по унифицированной форме Т-3 выводится список штатных единиц организации, а также месячный фонд заработной платы по каждой единице. Аналитический отчет по штатному расписанию организаций отображает данные в одном из двух вариантов: в виде списка штатных единиц или в виде штатной расстановки.



Персонифицированный учет ПФР


Организации представляют органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах:

  • с анкетными данными сотрудников – АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;
  • сведения о стаже – СЗВ–К.

Обмен данными



Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" для 1С:Предприятия 8


Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу "Зарплата и Управление Персоналом". Далее регулярно производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете из ИБ "Зарплата и Управление Персоналом" в ИБ "Бухгалтерия предприятия".



Обмен данными с конфигурацией "Зарплата+Кадры" для 1С:Предприятия 7.7


Обмен данными с конфигурацией "Зарплата+Кадры" предполагает первоначальный перенос данных о сотрудниках и кадровых документов в информационную базу "Управление персоналом". Далее регулярно производится перенос данных о кадровых изменениях в ИБ "Зарплата+Кадры".




 

 
Copyright © 2008 ИТЦ « РОСИНФО »
Телефон : (846) 279-48-26 (многоканальный)
E-mail : rosinfo63@mail.ru